人力资源部门的人工智能：催化剂

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根据牛津词典，人工智能是指“计算机系统的理论和发展，使计算机系统能够执行通常需要人类智能的任务”。曾经有段时间，“智能”这个词通常与人类联系在起。理性和智能被认为是人类区别于机器的两大因素。后来，人工智能的引入开始质疑和挑战这概念。它的基础是机器可以通过编程来像人类样行动。人工智能通过组规则或特定算法，可以分析和解释获取或给定的数据。人力资源部门可以充分利用人工智能在人力资源中减轻人类生活的最终作用。人工智能和人力资源整合的挑战令人着迷的是，人工智能最初只是世纪科幻小说中幻想的部分，现在已经成为现实，并成为我们日常生活的重要组成部分。顾名思义，人力资源管理的目标是管理工作人员。由于它是针对人类的，因此有这样的假设：人力资源团队应该完全由人类组成。我们在人工智能和人力资源整合方面已经取得了长足的进步，但将人力资源与人类和情感完全联系起来的传统观念仍然在我们的社会中占主导地位。这是因为担心现在被认为是人力资源辅助工具的人工智能有天会成为人类的老板。



在很多采访和研究中，员工都表达了不愿意接受人工智能在人力资源中的作用的原因。他们表示，由于人工智能是面向机器的，因此员工很难与之竞争。从而让他们感到“无用”。他们认为，这将是个问题，因为未来人工智能可能会占 英国手机号码 据主导地位并夺走他们的工作。这并不是个完全的误解。确实，人工智能在完成某些通常由人类完成的任务方面证明了其效率。这并不意味着人工智能在人力资源中的作用可以完全在没有任何人为接触或存在的情况下发挥作用。人工智能在人力资源中的作用与的结合许多公司，无论是大公司还是小规模企业，都借助人工智能来完成日常和重复的“人类”任务。这肯定会关闭某些工作的大门，但它也打开了新的和创新的工作机会，因为人类的存在对于人工智能的功能和操作是必要的。在我们对人力资源中的人工智能说“是”或“否”之前，探索人工智能在人力资源中的作用非常重要。







为什么人力资源部门更喜欢人工智能为什么它很重要人工智能带来了哪些变化为了了解其意义，了解人工智能在人力资源管理中的地位及其工作非常重要。与的结合商业世界意味着竞争的世界。在这里，公司相互竞争，以证明谁是“最好的”。在这种情况下，高效的人力资源部门在公司的正常运作和成功中发挥着非常重要的作用。作为骨干力量，在履行职责的同时面临诸多挑战。这就是人工智能成为人力资源真正朋友的地方。人工智能和人力资源部门共同努力维持和鼓励他们的能力。根据和进行的项调查，人工智能支持的最大好处之是它具有时间效率。当有了的支持后，剩下的时间就可以用来学习新技能，专注于了解公司的核心战略。挑战面临的挑战人才招聘人力资源面临的最大挑战之是人才获取。它涉及系列连续的流程，由人力资源部门单独处理。人才获取的初始过程之是吸引合法和潜在的工作候选人。许多公司和企业都在人工智能的支持下吸引职位和空缺职位的候选人。